<kbd id="3wjynnqy"></kbd><address id="k5kr9daz"><style id="2r4ulnd1"></style></address><button id="1gzv08iy"></button>

          设定预期雇佣时的重要性

          让有潜力的员工他们的第30天真实感将有助于保持他们戒烟。
          领先的青年企业家权威
          1分钟读取
          通过意见表达 企业家 出资人自己。

          彼得voogd关于让潜在员工知道会发生什么,如果他们雇用的重要性会谈。这包括告诉他们从你的公司,短期和长期的,以及他们的头30天的样子经济,心理和生理上会发生什么。不一致的期望,voogd解释说,导致员工对你失去信任。

          voogd描述了在网络营销方案,其中新员工的承诺容易的机会和销售,只有斗争和第一个月内退出。在这个例子中,voogd建议设置适当的期望,解释工作的头30天如何可以是一个情感过山车将挑战新员工 - 他们可能会觉得像戒烟。通过介绍成功并主动提出帮忙,所需付出的努力的现实,新员工更容易坚持下去。

          有关: 这些次侧催促

          更从企业家

          让堆积的折扣书你爱直接传递到您的收件箱。每星期,我们将拥有不同的书,分享独家优惠,你不会找到其他地方。
          启动你的业务。企业家的内幕是所有通行证的技能,专家和网络,你需要得到你的企业离地面,或把它带到一个新的水平。
          让我们帮你迈出下一步。你是否有一次性项目,经常性的工作,或兼职合同,我们可以组装,你需要增加你公司的专家。

          最新的企业家

              <kbd id="tu3zrx48"></kbd><address id="mgtfma8y"><style id="hzwxhe47"></style></address><button id="ffevxl30"></button>