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          这种人力资源管理系统是提高日本的劳动生产率

          该系统使管理基于与面孔集中的人力资源数据做出决策。
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          近年来,它采用人工智能(AI)和大数据适当地分配资源,人力资源(HR)管理已引起全世界的关注。根据CB见解的调查显示,HR技术市场估计为$ 14十亿。

          其中,人力资源技术即将改变的国家之一显著是日本。日本是国内生产总值(GDP)的世界第三大经济体,但它的终身雇佣制和年资系统依然强劲,而且可以说是日本拥有发达国家中最老式的人力资源管理流程。

          然而,它正逐渐由于近期hrtech的突破改变。在日本,hrtech市场预计到2023年(MIC研究所)增长到超过十亿$。这表明日本已进入hrtech市场的增长。那么什么样的变化正在人力资源管理在日本举行?

          背景:劳动生产率低和老龄化社会

          对于hrtech行业在日本不断增长的需求是由于独特的工作环境和劳动生产率的问题。

          日本是一个老龄化的社会,出生率下降,而2018年的调查显示,人均劳动生产率是七个发达国家中是最低的。

          低劳动生产率的原因是,该公司给出了一个终身雇佣制;一旦你加入一个大公司,它基本上意味着你不会被解雇。有一个培养物,其中的工作时间是由于比结果。

          然而,全球化的浪潮和显著短缺的就业人口已经迫使日本提高劳动生产率。政府也在推动工作作风的改革,并且注意力集中在人力资源管理,这直接关系到提高生产力。

          虽然hrtech领域是改革日本现有低效的人才管理,它已经演变各地的劳动力管理软件,而不是人才管理。

          其结果是,该软件仅用于人力资源部门,也没有软件,允许一个公司的高层管理人员正确地管理人力资源,推动业务。

          与此同时,解决上述问题的许多初创公司出现了。例如, kaonavi INC。,这是第一家在hrtech行业在东京证券交易所母亲清单,引领行业。 kaonavi采用了可以集中管理和可视化的各种人力资源数据,以便更好地管理员工最大限度地发挥这些性能的系统。

          kaonavi改革了传统的日式人力资源管理,且必须连续四年作为一个人力资源管理平台,在日本的领导者的记录。 kaonavi INC。是一个基于云的软件作为一个服务提供商。 “考”手段面对日语。

          相匹配的面孔和名字作为自己的座右铭,kaonavi INC。提供了管理人力资源与布置在屏幕上的员工的人像照片的简单系统。它集成了人力资源数据,这是很难用现有的系统来管理,并消除了用户界面的不便。该系统已推出主要由IT企业,零售连锁等,目前正在扩大到金融业,制造业和其他所有业务类别。

          通过引入该系统,各种效果就会产生,如“高演员的选择”,“良好匹配分配”,“简化评估程序”,“技术管理和人的发展”和营业额预防反过来。

          在日本的人力资源管理系统的不断增长的需求

          全球化,人口出生率下降和老龄化正在扩大其在各个方面。日本已经被迫改变传统做法,有提高劳动生产率。 kaonavi提供了一个环境,在需要的时候可以参考必要的人力资源数据,并实现企业人力资源管理,利用员工的个性和才华。该公司的目标是成为一个人力资源数据平台,从核心人力资源数据库中的各种人力资源管理解决方案的中心。

          在未来,像日本的kaonavi,将有一个前所未有的人力资源平台,响应日本的独特的工作环境和人力资源技术市场将有前途的技术公司的燃料。

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