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          通过正在增加你的领导情商提高员工保留

          情商已经成为嗡嗡声有很好的理由的话题。

          拓展您的业务, 不是你的收件箱

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          通过正在增加你的领导情商提高员工保留
          图片来源: 托马斯·巴威克|盖蒂图片社
          客人作家
          国际顾问,演讲家和作家
          5分钟读
          通过意见表达 企业家 出资人自己。

          近年来,情商,EQ或已经成为其中常见的管理者和领导者的热门话题。作为世卫组织的领导和软技能大大小小列车顾问公司,我可以告诉你,这是迄今为止在今天的职场发展所需的大部分地区之一,尤其是在领导。但什么是真正EQ,以及为什么它如此重要? 

          据TalentSmart创始人和 情商2.0 创作特拉维斯·布拉德伯里,“情商能力 管理我们自己和我们的关系 有效“它”也当涉及到性能预测是一个重要的指标。“当前 研究表明, 它影响“的性能和包括客户保留,销量增加,领导,管理和其他许多方面的领域取得成功。”有了这样的影响所指出的,管理者和领导者必须了解和改善他们的情商,以beneift从它在工作场所的影响。

          幸运的是,你的EQ可以分解成两个关键部分:员工的环保意识和社会意识。

          有关: 为什么越来越多的情商意味着更多的钱

          是自我意识

          个人意识,或自我意识,被铭记你的情绪嗣继承和如何表达他们的出现这样的情况。人是自我意识“致力于自身的成长和 发展。“Developmenworks总裁约翰 - [R嘉在博客中为SmartBrief为了自我意识,你必须愿意进行诚实的自我评估,myers-:如布里格斯类型指标(MBTI)性格测试。

          但是,自我意识的不只是你的反应如何知道特定情况下,和什么触发你的情绪反应。此外,它是利用关于这些知识来检查你的反应。控制自己的情绪,并不意味着你停止感觉他们。它能够识别意味着你生气或沮丧,它的不适当的了解,以显示你的愤怒和沮丧在特定情况下,并保持冷静尽管你内心的感受。此外,它意味着接受批评,消极和积极,并利用它们作为改善和发展自己的基础。这样的反馈可以帮助你评估目前自己和自己的情绪反应。拍摄另一MBTI不会告诉你你是否已经改善与否,但是从你的同龄人的反馈可以帮助你评估你多少开发的EQ。

          作为自我意识让您更好地沟通。因为你可以在你如何应对特定情况下,人们控制可避免在工作场所,甚至在你的生活工作人员不必要的冲突。例如,不要喊,使一个场景,你觉得你“当生气或沮丧,你开始采取深,放松呼吸,让你”可以保持头脑清醒,冷静地解决问题。让您避免ESTA不断升级的情况。

          是社会意识 

          社会意识是指我们与他人同情的能力。换句话说,这是我们给别人的感觉和情绪的敏感性,以及我们愿意尊重别人的观点。也是社会意识诚实和尊重的手段。随着你的,你周围的人如何应对强权的知识,你就可以准备他们的反应。例如,作为管理者和领导者,你就必须实现在某些时候在你的公司的变化,并可以对这些变化预测中的号码,将员工作出否定的反应。因此,你也可以制定计划,以确保他们的问题得到解决,这有助于冲突的预防大多数出现的当 实施 变化。

          喜欢自我意识,社会意识也你的沟通能力你提高 - 不只是在工作,而是在日常对话为好。为了增加你的社会意识,观察周围的人练习一下。注意一下他们引发的情绪反应。某些人背叛线索,当他们都得到一个情绪高昂。例如,大多数人开始喘着粗气当他们生气。一些可能会变为红色,而其他人开始皱眉或形成在额上的折痕。这些人的所有指标谁可能有你的言行或者你发现在自己的情况了否定的答复。这些线索知道你采取行动允许确保在此之前他们到达他们的情绪高涨,你漫一些,如果不是全部,他们的情绪反应的可能原因。

          有关: 为什么情商是成功的关键(资料图)

          如在工作场所的任何容量的管理者或领导,磨练你的EQ是要提高您的操作在那些一天到一天的相互作用。具有高情商的一个好处是开发,聚集了一群人的能力,使他们共同努力,达成一个共同的目标。因为你了解他们的情绪反应,你知道该说什么或做给他们激励更加努力地工作,并作为一个团队朝着同一个目标。和rememebr采取照会是自我意识和社会意识可以帮助你管理你的员工同样的关系,你的生活质量,并走出办公室enahcing。

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