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          体育在办公室谈话可能是歧视妇女

          它是作为一个专家建议小时,一个“通往更小子气十足的行为”?

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          体育在办公室谈话可能是歧视妇女
          图片来源: 克劳斯vedfelt |盖蒂图片社
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          通过意见表达 企业家 出资人自己。

          超级碗的办法,我打赌很多人,在你的办公室谈了很多关于足球的准备,并且很可能是大多数男人都是那些人。还有,一个组织认为,这种行为种类会导致的问题,并敦促男子从工作场所完全谈论运动限制。

          “很多女性,尤其是感到被排除在外,”安佛朗克,特许管理学会,一个组织,在英国提供管理和领导力培训的负责人, 说接受BBC采访。 “他们不遵循运动和那些他们不喜欢被强迫通话要么关于他们或不被包括在内。”

          那种感觉佛朗克体育在办公室里说话就能“不相称的妇女排除在外”,创造工作场所的分歧。就像她说的那样,“这是一个通往更小子气十足的行为 - 如果它只是得不到遏制 - 这是一个更小子气十足的文化信号”她不支持这种说法的一个完整的禁令,只是放缓,使工作场所更具包容性,并在办公室里每个人都觉得舒服多。

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          不奇怪,她的评论在英国创建了热烈的讨论和网络,以最反对弗朗克的地位,甚至许多妇女采取进攻在她的意见。 “作为一个女足(板球)从事WHO风扇在很多足球办公室戏谑我发现她非常性别歧视的评论中建议女性不希望听到准备的足球,”一个女球迷 啾啾。 “她是谁,说女人不遵循运动,并且不能在谈话参与?”写 另一个.

          但英国特许管理学会有 数据备份 弗朗克的声明。她说,她的组织的研究表明,男性和女性两者都是由体育谈话和疏远导致在工作场所的行为这样的性别歧视。

          “我对运动爱好者或板球球迷没什么,这是伟大的,”她 告诉 电报。 “但问题是,很多人都不会板球球迷,所以它更多的是你作为一个团队领导者或领导组织的,如果你允许那种戏谑的或者是不包括人,他们的工作为是一个领导者囊括其中。 “

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          所以,为了缓解人的感觉潜在的冷落或歧视,甚至在你的办公室,你禁止所有应该谈谈超级杯?我没有看到很快发生这种情况,但我得到如果这是来自。作为企业所有者和管理者,要知道我们的如果有任何办公室谈话,并限制有可能导致人感觉不舒服,无论是体育或其他任何公司。任何人都不应该在忐忑的感觉在工作中由于周围人的行为。

          还是那句话,如果话题带到办公室英语板球,我强烈代表一个完整的,全面的禁令是。如果你曾经通过这些比赛之一苦,我相信你会同意。

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