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          一个图像,两个非常不同的解释:这是什么意思的公司吗?

          性别平等可能是一个理想目标,但人性化的一点是要获得更多的我们的生活
          一个图像,两个非常不同的解释:这是什么意思的公司吗?
          图片来源: 推特
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          通过意见表达 企业家 出资人自己。

          现在,大多是大家都看过的病毒照片 佩洛西站着指着唐纳德·特朗普,围绕着十足的男人表。

          有思想的几个不同的学校,当谈到这个图像,这取决于你想如何镜框。是不够的,佩洛西是一个功能强大的表中唯一的女人?难道她需要的手势侵略性最有权势的人在房间里?或者这是赋予妇女权力的象征 - 一个标志性的,凶恶的女人?

          这种图像不只是发生在白宫,或给人以政治权力。它发生在日常生活中,在家庭和工作场所。我们通过观察世界的镜头是一样的,不管我们判断我们的领导者,配偶,子女,同事,或者老板,有关于每个性别需求如何做人预设的期待。我们物化自己,住在这些刻板印象。

          但是,当人们觉得被定型盒装,仅限于他们不想扮演的角色会发生什么?当南希·佩洛西踩她预计在强大的男人面前瞻仰传统角色的线出来,她上的边缘被称为“紧张南希”,“精神错乱崩溃。”当女性在日常生活中的那个盒子走出,也多了的后果:“mansplained”响应,贬低,要么名誉扫地公开或在政治上的正确性掩盖,最终被灭口。而不是所有的女人都会有实力对付这个问题。

          响应不能说这是怎么回事儿 - 对关系的成功仍然挂起。一个 盖洛普调查 发现,大多数美国人不再喜欢一​​个男上司的女老板。这是朝着正确的方向迈出的一步,因为在过去,工人有 男性为主导的公司偏工作。硅谷是充满创新的,而且大多数风险资本家承认,初创投资是一项高触感,个人业务。投资者基金的人,他们喜欢和人们通常与那些谁认为他们一样相处。女性在技术被Photoshop处理成库存图片呈现出多样性。关于“brogrammer文化”的内在差异定型让女性觉得自己不属于。

          在科学,工程,和领导的性别差距是不是因为“人才管道”的问题,而是是定型的结果。与无意识的偏见疏远女性创造这对女性不友善的环境。

          虽然我们已经看到了许多重要的社会变革,人们认为女性不适合理想的领导者的形象仍然是普遍的和变化性。在另一方面,妇女提出了隐藏自己的野心,恐惧也将受到负面观察,并妨碍我们被人喜欢。

          我们没有认识到这些是还没有适应随时间的人创建的成见。我们不使用相同的工具和技术,和住在同一个生活方式我们的祖父母或曾祖父母一个世纪以前,同样,对性别的看法发生了变化。

          这张照片是不是封装的想法,未来是黑色或白色,男性或女性。我们不需要看世界的男性与女性,并有我们的后代塑造自己变成为我们创建的成见。

          性别平等可能是一个理想目标,但人性化的一点是要获得更多的我们的生活。性别定型观念禁锢我们,而不是我们自由在政治生活真正自由的生活,社会,经济和精神上。 “平等”并不意味着“相同,”有差异,但平等是指这些分歧不应转化为不同级别的访问机会的社会。我们需要一个性别无关的人类文化,以推动世界的未来。 

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