一个图像,两个非常不同的解释:这是什么意思的公司吗?

可能是性别平等理想目标,但人性化的一点是要获得更多的我们的生活
一个图像,两个非常不同的解释:这是什么意思的公司吗?
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客人作家
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通过意见表达 企业家 出资人自己。

现在,大家已经看到的大多是病毒照片 站立在唐纳德·特朗普指着佩洛西,围绕一个十足的男人表。

有思想的几个不同的学校,当谈到这个图像,这取决于你想如何镜框。这还不够它是唯一佩洛西南希的女人在一张桌子厉害?难道她需要的姿态在房间里的侵略性最强大的男人吗?或者这是赋予妇女权力的象征 - 一个标志性的,凶恶的女人?

这种图像不只是发生在白宫,与人或政治力量。它发生在日常生活中,在家庭和工作场所。我们通过同样是观察世界的镜头,我们判断我们的领导人,配偶,子女,同事,或老板,以预设的期待关于各性别需求如何做人。我们物化自己,生活在这些成见。

但是,当人们觉得被定型盒装,局限于一个角色,他们不想打,会发生什么?当南希·佩洛西踩她预计在强大的男人面前瞻仰传统角色的线出来,她是上的边缘被称为“神经南希”,“精神错乱崩溃。”当女人的那个盒子走出在日常生活中,它可以有后果:回应“mansplained”,贬低,或公然抹黑无论是在政治上的正确性掩盖,最终被灭口。而不是所有的女人都会有实力与此应对。

响应不能说这就是如此 - 对关系的成功仍然挂起。至 盖洛普调查 这发现大多数美国人不再喜欢一​​个男上司的女老板。这是朝着正确的方向迈出的一步,因为在过去,工人们不得不 男性为主导的公司偏工作。硅谷是充满创新和风险资本家科技部承认,初创投资是一项高触感,业务人员。他们喜欢的人的基金投资者和人相处通常与那些想和他们一样。女性在技术被Photoshop处理成库存图片呈现出多样性。关于“BROGRAMMER文化”,让女性感到定型的内在差异,他们不属于。

在科学,工程,和领导的性别差距是不是因为“人才梯队”的问题,而是定型的结果。妇女疏远无意识的偏见创建这对女性不友善的环境。

难道我们看到,尽管许多重要的社会变化,人们认为女性不适合在伟大领袖的形象仍然是普遍的和变化性。在另一方面,妇女提出了隐藏自己的野心,担心它会被喜欢负面观察和阻止我们。

我们没有认识到这是人类创建的陈腐观念还没有适应随着时间的推移。我们不使用相同的工具和技术,生活方式和生活一样我们的祖父母或曾祖父母一个世纪以前,同样,acerca看法已经改变性别。

关于这张照片是不是封装的概念,未来是黑色或白色,男性或女性。我们并不需要看世界的男性与女性,和我们的后代有自己塑造成为我们创造定型那名。

可能是性别平等理想目标,但人性化的一点是要获得更多的我们的生活。性别刻板印象,而不是禁锢我们释放我们过着自由的生活真正的政治,社会,经济和精神上。 “平等”并不意味着“相同,”有分歧,但不应该平等手段这些差异转化为社会不同级别的访问到的机会。我们需要一个性别无关的人类文化,以推动世界的未来。 

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