前3名特斯拉的工人声称,他们在怀孕,休育儿假和拨打电话,之后被解雇

特斯拉纠纷员工的指控,表示他们终止与性能相关的问题。
前3名特斯拉的工人声称,他们在怀孕,休育儿假和拨打电话,之后被解雇
图片来源: 贾斯汀沙利文|盖蒂图片社
特斯拉店。
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这个故事最初出现在 商业内幕

三个前特斯拉工人 告诉家长 在他们被不公平解雇有关怀孕和休息时间保育事宜记录采访。

德文beccera曾在内华达州特斯拉的gigafactory 11个月,从2018年二月,她发现她在当年7月怀孕,并告知公司自己的计划休产假,在2019年二月然而,她在2018年12月被解雇。

“内华达州是从右到工作状态,所以他们并不需要任何形式的原因为解雇我,但它是圣诞节前两周解雇我非常方便,我的产假前50天左右开始走人,”她告诉家长。

特斯拉发言人告诉企业内部人士称,公司终止贝塞拉的就业,由于性能问题,尽管家长报告说,她被提升为去年是一个主管。

客户服务代理和四珍peercy的母亲曾在拉斯维加斯特斯拉。她是五个多月的身孕,当同事们开始提供她自己的休息时间,以帮助照顾孩子。

当管理人员发现,它告诉了她的休息时间是不可转让。 peercy说,她停止服用。不过,她还是两个星期后解雇。

“如果我知道,我永远不会把它拿走了,我怀孕22周没有工作或收入和四个女孩照顾,” peercy告诉监护人。

特斯拉说,这是同情peercy的个人情况,但表示她用同事的个人信息,请假打破了公司的规章制度。

“毫秒。peercy终止在进行内部调查它被确认了她已经使用其他员工的个人信息,非法访问他们的家庭照顾福利,”发言人说。

“虽然我们同情她的个人情况,并努力通过我们的员工做正确的事情,使用其他员工的个人信息,以获得他们的利益 - 有或没有他们的允许 - 违反了利益的政策,损害了员工的那些访问好处和不恰当的行为,我们可以支持“。

在内华达州的特斯拉gigafactory的航拍。
图片来源:路透社|鲍勃强

玛吉阿兰达曾在该公司的加州弗里蒙特工厂19个月时,她使用她的手机在工作中被解雇。阿兰达说,她为了叫她的丈夫,谁也以特斯拉曾获得许可,她的主管,但生病的时候。

“然后我的上司告诉我两个小时后移位时钟出来,回家了。他们做了一个‘调查’,然后解雇了我的手机使用情况,”她说。

特斯拉发言人证实阿兰达被终止使用她的手机。她的丈夫卡洛斯试图投标的6月24日辞职,但被告知他已经被终止6月26日有效,特斯拉说。

特斯拉的发言人说,他曾在违反公司政策的鸣叫解雇。邵美琪阿兰达告诉家长,这对夫妻现在无家可归。

家长还采访匿名工人谁说,该公司是在严格的时间了,而且它采用的是计分制考勤系统。家长表示,获得的文件,日期为6月23日,确认该政策,称如果他们在六个月内累计超过4.5考勤点,工人被解雇。

特斯拉发言人反驳,称这不是政策或做法,在这家公司,员工可以请病假,无论他们有支付休息时间量。

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