Facebook的是要开始发放员工的奖金,如果他们帮助公司实现“社会公益”

以前,员工对公司业绩贡献打进更多的衡量标准,如用户增长。
Facebook的是要开始发放员工的奖金,如果他们帮助公司实现“社会公益”
图片来源: Facebook的
马克·扎克伯格与Facebook的员工。
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这个故事最初出现在 商业内幕

Facebook的是未来与清理其后面的丑闻个月平台的方式 - 和一个新举措会看到它提供奖金给员工谁帮助公司实现“社会好。”

财政激励措施 首先报道 幸运 之后Facebook首席执行官马克·扎克伯格被公布在门洛帕克周二。 Facebook的的后来证实主动向商业内幕。

它不是完全清楚Facebook将如何衡量“社会好。” Facebook的的首席技术官迈克·施罗弗告诉运气,有弄清楚如何以及该公司在其新的目标前进。没有简单的方法。 “这将是我们第一次搞清楚了这一点,”他说。

Facebook的奖金是当前计算四个指标:符合条件的收入,个人奖金目标,个人表现和公司业绩。这是这四类,将重点从用户增长改变改善Facebook的在世界上的地位的后者。

扎克伯格看待社会好:固定Facebook的的问题,如选举的干扰;改善人们的生活建筑产品;支持小企业;并且是更加透明。

“在过去的两年里,我们已经从根本上改变我们如何运营Facebook。这个特殊变化的目的是确保我们的人建立激励机制,以保持在面向互联网和公司重大的社会问题上取得进展,” Facebook的的发言人告诉商业内幕。

Facebook的的第四季度财报电话会议,扎克伯格强调,展望未来,公司将集中更多的精力放在固定的社会问题,从假新闻仇恨言论,选举干扰和超越。扎克伯格还告诉投资者,他想 重点转移到促进社会网络上的“有意义的交流”,不只是想最大限度地使用。

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